从业员47,321人，占澳门总就业人口14%。失业人口7,400人。面对新项目即将开幕，博企均设法留人。Pentasia国际博司澳门区首席招聘顾问冼加星表示，农历新年过后，博企已调整薪酬，普遍加薪5%，视乎个人工作表现。

　　虽然金沙城中心即将开幕，但去年中已陆续聘员，故过去一年来其它行业已陆续流失人员，相信市场不会再出现大量流失情况。且经过过去数年的新场扩张期，博企员工心态已调整。以往新项目开张例必令业内人资“洗牌”，现时员工希望尽量稳定，除非待遇差距很大，否则不想影响自己履历表，担心经常转工影响形象。

　　博业现时最缺乏前线人员，尤其是计算机技术人员，整个行业估计欠缺数百名。其次是场中级管理层，每博企基本都欠缺。博企人资策略普遍是晋升基层员工，再补充前线“新血”，既维持人资充足，且又可为员工提供晋升机会。

　　近年企业已意识到培训的重要性，故管理层流失之际，可以为基层人员提供“补位”机会。早前大型博企开幕时广泛聘员，投入运作一段时间后，部分被释出市场，也为其它博企补充了人手。

　　今年2月收比1月下调3%，博企预计收高增长期已结束，个别博企月薪逾十万高管出现人事调动，如减少酒店等非博环节人手，以增加资源强化场收入。