【菲律賓】前往帕賽工作記 | 心路歷程澳门康莱德娱乐场

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消失了去哪裡

這幾個月以來，其實一直很忙碌，整天不是上班辦公就是直接下班回家睡覺，日復一日，幾乎都沒有任何時間可以擁有一個好的生活品質，原因是因為轉換了一個新的工作環境，面對了新的業務、新的公司、新的同事，為了求好心切因此停下了其他時間的安排，只為了想要更快融入新的辦公環境，減少自己的不適應帶領團隊向上發展，並漸進式地的帶給公司實質的產出與價值。

帕賽工作 的理由

當初在中間人引薦下認識了某集團的大佬，而這位大佬當時候負責集團的新項目因此需要快速擴編組織架構，已填滿後續不足的人力去完成項目裡面的業務，由於這項目內容除了具有發展性以及潛在市場非常龐大，並且可以跟著自己組建團隊一起打拼，當時候思慮了快一個月，才決定加入成為新項目的骨幹成員。

但由於帕賽的名聲太惡名昭彰，在進入這家集團之前也是讓我做了不少功課，除了探聽這家公司的簽證流程是否合理之外，還有業界品牌的市佔率與發展性，更重要的是從人事到行政前期回復爹妞的敏感問題，我會觀察對方語句是否含糊不清、態度是否模稜兩可，以及上級主管是否可以有條理地交代工作目標與集團組織規劃，都可以反映出一家公司的企業代表形象。

帕賽工作 的待遇

對於帕賽的薪資待遇，通常都是月休4居多，並且薪資的範圍較廣，比如底薪15K~30K(人民幣)，面試階段薪資還可以”再談”，基本上擁有足夠的資歷以及行業背景都可以獲得不錯的待遇，另外如果自帶資源(代理線、團隊、其他資源)這種條件也可以”再談”，所以用賺錢的目標去衡量的話，的確是可獲得滿意的待遇，聽到這裡是不是大家都不想去其他地方，都只想找帕賽的職缺了。

馬卡蒂到帕賽

之前爹妞都建議求職者盡量少選擇帕賽的公司，並不是因為不好，而是帕賽充斥著許多黑心的小公司，不僅沒有提供求職者合法的簽證，並且也沒有擁有合法的經營牌照，貿然前往這種黑心公司不僅有被抄的風險，另外也會被菲律賓政府貼上非法工作的標籤，無法再次入境菲律賓國度。

而擁有合法經營牌照以及申辦工作簽證的帕賽公司也不是沒有，但是幾乎工作時數都較長，並且每周只有一天的休假日，除非你談到期望的工資，不然帕賽這地方不會讓你有在”異地”工作的氛圍，而是感覺比較像是小中國城。

而馬卡蒂大部分菠菜公司都是周休二日較符合台灣的休假制度外，周圍生活機能以及大眾運輸工具與都市規劃是非常的完善與方便，處於國際金融商務地帶也吸引許多國際商務人士進駐，融合多種族文化的豐富性，適合嚮往在國外都市工作、生活帶有種異國度假感的人。

 Photo by Marfil Graganza Aquino

對帕賽的印象

• 擁有許多華人商店與海鮮餐廳

• 菲律賓最多的賭場與度假飯店

• 紙醉金迷的高檔KTV與大型購物商場

• 馬尼拉灣的日落美景與棕櫚步道

在帕賽有許多大大小小的菠菜公司設立於此，當地鮮少住在帕賽的菲律賓居民，更多是駐點在那工作的華人，因此許多中國餐廳與台式料理如雨後春筍一般的開幕，而從食材與裝潢也是耗資重本，為了就是搶佔帕賽華人市場的這塊大餅。還記得爹妞有一次前往SM商城和馬尼拉灣附近的大樓找朋友，結果一進去美食街幾乎都是華人商家，耳熟能詳的叫賣聲與熟悉的招牌，那種即視感彷彿像是到了台灣的傳統美食街。

【菲律賓】在帕賽上班的工作氛圍

盡責的大樓保安

沒有比較就沒有傷害，不得不說在帕賽公司的保安戒備非常的森嚴，爹妞每次都會覺得來到帕賽上班怎是有種進入FBI機密場所的感覺，裡面層層戒備而且資訊安全真的做到滴水不漏，完全做到了隔絕陌生人員會突然進入的狀況。

不僅從一進大樓門口就得佩戴工作識別證與口罩，首先得經過第一關的大樓的感應機，進入後一個一個的排隊量體溫，如果你沒有配戴工作識別證是會被拒絕上樓，保安會厭世的請你站到旁邊不要擋路，因為這些識別證是帶有感應功能，曾發生過沒攜帶工作證的人趁著前面已經感應了人，然後直接混入進去的傻眼狀況。

工作氛圍的重要

其實每一家公司的工作氛圍肯定不相同，良好的工作氛圍可以我們在輕鬆自在的辦公環境與其他團隊同仁快速的打成一片，彼此互相信任朝向共同的目標，反之則會造成同仁間的冷漠孤立，甚至上下級溝通會造成斷層與部門之間推卸責任，使整個組織產生內耗，無法形成高效的團隊。

因此工作氛圍爹妞區分兩種，第一是環境氛圍、第二是人文氛圍。

帕賽公司的環境氛圍

在老東家馬卡蒂的環境氛圍其實我一直都是很滿意，除了固定的辦公區域外，還有有員工娛樂與放鬆的區域，讓員工在工作之餘有按摩室可以預約，遊戲室可以發洩壓力，更有寬敞舒適的休息區可以讓員工恢復體力。

但是帕賽的環境氛圍充滿了冷冰冰的辦公設備，空氣之間充滿了硬體設備以及從總監大佬辦公室散發出來的菸味，讓我非常不習慣，儘管在各個座位與座位之間都放置了數台小米的空氣淨化機以及加濕器，但是那味道總是烙印不去，直到味覺習慣這種讓人不舒服的味道。

像是爹妞就是對煙味很敏感，所以當初跟大佬面談時就有觀察到這點，果真進入這家公司上班後，才發現在會議室裏面抽菸以及大佬辦公室聚眾抽菸根本就是稀鬆平常的活動，剎時也了解整間辦公室滿滿都是小米空氣淨化機的必要性，後面爹妞有聞到不舒服的味道就趕快把空氣淨化機調到最強，因為不習慣煙味的人長期在那環境，頭是會非常不舒服的。

帕賽公司的人文氛圍

帕賽公司的人大部分都是屬於中國籍，鮮少其他馬來西亞、越南、台灣等會使用華語的國籍，所以當初一進去爹妞也是成為少數台籍員工，而也很多大佬也對來自台灣的我感到歡迎，畢竟在這間公司擔任管理的台籍員工為數不多，所以前期酒局與飯局的交際更是在這種中資團隊少不了的儀式。

對於中資的推崇倡導的「狼性文化」在這間更是嶄露無遺，他是對於一種把狼的野性、粗暴、貪婪、集體性等等的特性來比喻一種企業文化，雖然在老東家也曾有這種說法但是在帕賽感受度有更明顯，之後有些故事爹妞再好好分享。

這種類似華為「狼性文化」的軍事化管理的公司其實容易產生員工在工作環境的緊張感，而對於爹妞以前在老東家的「以人為本」的管理模式，在帕賽隨時都要擔心可能踩到紅線的壓力與危機感，一舉一動都有好幾雙眼睛在看，對於這文化氛圍的陌生的人，一不小心就會羊入狼口，成為待宰的羊。

總結

所以該如何跟這些狼群打交道，根本是爹妞天天在面對的事情，因為台灣並沒有這種環境與文化，因此利用在帕賽的這次機會更讓爹妞可以好好認識這些「狼老大」，知己知彼才知道如何與其競爭，學習像狼一樣地思考隨時保持危機意識。

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