导读：受疫情持续影响，全球旅游业几乎陷入停顿阶段，澳门依靠旅游博彩业为主，影响极为严重，无论是雇主或打工仔都深受其害。澳门工联总会早前就「疫情下澳门雇员无薪假情况」展开研究调查，数据显示，有五成六受访当地雇员反映，公司最近3个月采取放无薪假或关爱假措施，三成半受访雇员每月放8至15天无薪假或关爱假；九成三受访雇员认为未来3个月仍会持续被放无薪假。

　　受疫情持续影响，全球旅游业几乎陷入停顿阶段，澳门依靠旅游博彩业为主，影响极为严重，无论是雇主或打工仔都深受其害。澳门工联总会早前就「疫情下澳门雇员无薪假情况」展开研究调查，数据显示，有五成六受访当地雇员反映，公司最近3个月采取放无薪假或关爱假措施，三成半受访雇员每月放8至15天无薪假或关爱假；九成三受访雇员认为未来3个月仍会持续被放无薪假。据了解，六间博企的无薪假计划仍以不同形式持续进行，其中以金沙中国=为例，就换汤不换药把较早前推出的自愿休假奖励计划(俗称1+1)改名为「第四阶段短工作周计划」，新计划推出的待遇条件比起去年推出的计划还要「没那么划算」，事实上，不少博彩员工反映，无薪假的持续，令收入有所减少，生活经济压力亦随之产生。

　　工联上月就疫情下当地雇员放无薪假的情况开展电话问卷调查，共收回594份有效问卷。在从事文娱博彩及其他服务业、酒店及饮食业、运输仓储及通讯业中，放无薪假情况最严重，分别有逾五成受访者有放无薪假。

　　调查并显示，五成六受访者反映，疫情下薪酬减幅为一至三成，两成一人每月收入不够应付每月基本开支；日常饮食、房租或房贷、水电煤通讯费、子女教育支出和供养父母费用，是首五项主要支出压力来源。

　　工联建议，澳门政府适时推出更具针对性的支持措施，尽快推出第三轮消费卡计划，增加带津培训额度和放宽报名条件，以及加强对中小微企业的援助等。